工龄计算

工龄究竟从哪天算起

工龄即工作年限，一般从与用人单位建立劳动关系、入职报到之日起算。实习期、试用期只要签了劳动合同并实际用工，同样计入连续工龄。换工作时，前后单位的工龄能否合并计算，要看是否办理了正规的离职入职手续、社保是否连续，这些材料在职称评定、医疗期核定、退休审核中都会用到。

本页按自然日历逐日折算“几年几月几天”，与单位人事常用口径一致。需要精确到社保缴费月数时，以社保记录为准；想数一数两个日期之间有多少个工作日（剔除周末与法定节假日），可以配合本站的工作日计算器一起用。

工龄与带薪年休假的关系

按《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。这里的“累计工作”不限于现单位，多家单位的工龄可以合并计算；国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

需要留意的是，连续工作满12个月是享受年假的门槛，刚入职第一年通常没有年假；跳槽当年若累计工龄已满12个月，年假按在新单位的剩余日历天数折算。本页结果区会按你的工龄自动给出对应档位的年假天数，办离职结算或规划假期时可以直接参考。临近退休的朋友，还可以用本站的退休年龄计算看看自己的法定退休时间。

常见问题

试用期算不算工龄？

算。试用期包含在劳动合同期限内，从实际用工之日起就计入工作年限，社保也应从入职当月起缴纳。把试用期排除在工龄之外的做法没有法律依据。

换工作后工龄会清零吗？

不会。年休假口径的工龄是累计工作年限，多家单位的工龄合并计算；但医疗期、经济补偿等场景看的是本单位工作年限，两者口径不同。本页按日历差直算，具体权益以人社部门解释为准。

工龄满10年当年年假怎么算？

满10年当年即从5天档升入10天档，具体折算方式各地执行略有差异，常见做法是按满10年前后分段折算当年天数。建议与单位人事核对当年的折算明细。

截止日期为什么默认填今天？

大多数人是想查到现在工龄多久，默认今天最省事；如果是办离职，把截止日期改成最后工作日即可；如果是规划未来，也可以填将来的任意日期。